Chủ Nhật, 3 tháng 7, 2011

Nhập môn kinh doanh ẩm thực

Một sản phẩm độc đáo, vượt trội tự nó không làm nên một doanh nghiệp thành công. Muốn thành công, bạn phải có chuỗi phân phối, vốn, hệ thống sản xuất, các sáng kiến giảm giá thành và kế hoạch phát triển.
Những lời khuyên dưới đây sẽ giúp ích cho những ai đang muốn khởi nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh đồ uống và đặc sản: 
 


Hãy chọn kênh phân phối tốt nhất

Dù sản phẩm của bạn có tuyệt vời đến đâu, nó cũng chẳng là gì cho đến khi có người mua thưởng thức nó, tức là khi có khách hàng. Có hai cách để phân phối, đó là bán lẻ và bán buôn. Mỗi cách đều có mặt mạnh và mặt yếu riêng. Ban đầu, bạn hãy chọn chỉ một kênh phân phối và trung thành với nó đến khi kênh phân phối đó đổ vỡ. Sau đó, nếu còn lực thì mới mở rộng sang các kênh phân phối khác.  

• Bán lẻ tức là bán trực tiếp cho người mua, không thông qua môi giới hay trung gian. Kênh bán lẻ đặc sản có thể là các cửa hàng thực hoặc cửa hàng trực tuyến; các bữa tiệc tại gia; chợ nông sản, sạp hàng ven đường, trên phố; các hội chợ, triển lãm và các sự kiện tương tự; phát hành catalog. Bán lẻ đem lại lợi doanh thu tức thì và lợi nhuận thường cao gấp đôi bán buôn, đồng thời cho phép kiểm soát chất lượng sản phẩm từ khâu sản xuất đến phân phối. Tuy nhiên, điểm hạn chế của bán lẻ là doanh số bán hạn chế cũng như không gian trưng bày sản phẩm chỉ giới hạn ở quầy hàng thực hay trực tuyến. 

• Bán buôn nghĩa là bán sản phẩm cho một chủ thể khác, thường là các cửa hàng hoặc chuỗi cửa hàng thực phẩm và quà tặng, các nhà sản xuất giỏ quà, các nhà phân phối và những người trung gian. Đặc thù của bán buôn là làm sản phẩm tới người tiêu dùng nhanh hơn và rộng khắp hơn cũng như doanh số bán hàng lớn. Nhưng cái giá của bán buôn là khách hàng chỉ thanh toán sau 30-90 ngày và thường đòi hỏi chiết khấu cao cũng như các điều kiện quảng bá tốn kém. Thậm chí, khách hàng có thể yêu cầu bao gói riêng. Và khi người bán buôn sở hữu đứng tên và sử hữu sản phẩm, người sản xuất thường mất kiểm soát đầu ra sản phẩm, cả về không gian, thời gian.  

Định giá

Một quy tắc bất di bất dịch là giá của một sản phẩm phải cao ít nhất gấp 5 lần so với tổng chi phí  nguyên liệu, bao gói… Nếu thị trường không chấp nhận mức giá tính theo tỷ lệ này, hãy chuyển sang sản phẩm khác vì nếu không, sớm hay muộn bạn sẽ chỉ có lỗ.

Thu lợi ban đầu

Hãy xin các loại giấy phép kinh doanh, sản xuất sản phẩm tại nhà và nhanh chóng đưa nó ra kênh phân phối đã chọn càng sớm càng tốt. Như thế, bạn sẽ sớm biết được ít nhất 3 điều: khách hàng có mua sản phẩm đó không, sản phẩm đó có đem lại lợi nhuận không và có cần điều chỉnh gì không. 

Những doanh nhân non kinh nghiệm thường cho rằng họ sẽ bù lại khi sản xuất với số lượng lớn và lỗ vào giai đoạn đầu là “chuyện thường ngày ở huyện”. Điều này có thể đúng với các sản phẩm y tế, phần mềm hoặc các sản phẩm công nghệ cao nhưng thường không đúng với các sản phẩm đặc sản. Nếu lãi không xuất hiện ở giai đoạn đầu, thì chắc chắn nó cũng không tồn tại ở giai đoạn sau, khi công ty phát triển và mở rộng.

Quản lý chi phí chặt chẽ

Khi tính lỗ lãi từ doanh số bán ban đầu, hãy trừ những chi phí sau để tính ra được lợi nhuận ròng: 

• Nguyên liệu: tính mọi chi phí bao gồm nguyên liệu, bao gói, nhãn mác, kệ nâng hàng, màng bọc, các phụ liệu như băng dính, hạt chống ẩm.

• Nhân công: tính thời gian phải bỏ ra để sản xuất “X” đơn vị sản phẩm rồi nhân số đó với chi phí nhân công thực tế theo giờ ở mức lương tối thiểu phổ biến, cộng thêm 25% cho các chi phí bắt buộc khác như thuế thu nhập, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp. Chia tổng này cho số lượng sản phẩm có thể bán để tính ra chi phí nhân công/đơn vị sản phẩm.   

• Chi phí bán hàng, xúc tiến thương mại, tiếp thị. Các tài liệu (tờ rơi quảng cáo), trang web, mẫu thử, biển hiệu, logo, quảng cáo (internet, in ấn, phương tiện truyền thông điện tử) v.v… tốn bao nhiêu chi phí?

Sau khi đã trừ các chi phí trên, mức lãi còn lại phải tương đối. Nếu không, các chi phí kinh doanh khác - tư vấn luật, kế toán, bảo hiểm, tiền thuê và đồ đạc, các chi phí văn phòng và các chi phí khác - rất có thể ngốn hết cả chỗ lãi đó và làm bạn trắng tay.  

Hãy nắm giữ tiền thật chặt và tái đầu tư khoản lợi nhuận ban đầu để nó tiếp tục sinh sôi. Cố gắng giảm chi phí bất cứ lúc nào miễn là không làm giảm chất lượng. Nếu có vay mượn, hãy vay mượn thông minh và chỉ mượn thêm khi bạn đã chắc chắn rằng khoản tiền đó sẽ khiến công việc làm ăn phát triển. Đừng bao giờ đặt cược mọi thứ vào một doanh nghiệp non trẻ vì có quá nhiều điều bạn không biết đang chờ ở phía trước.

Lập kế hoạch phát triển

Đáp ứng yêu cầu của những khách hàng lớn và những đơn hàng ùa đến như một cơn lũ sẽ là thiên đường khi bạn có sự chuẩn bị nhưng sẽ là địa ngục nếu bạn chưa sẵn sàng. Vì thế, ngay sau tín hiệu thành công đầu tiên, hãy bắt tay lập chiến lược, phương pháp, cách thức và cả công cụ để đối phó với tình huống phải tăng vọt sản lượng trong chốc lát. Hãy nghĩ thật xa và thật sáng tạo. Chẳng hạn, hãy thử tính cách bù đắp số nhân công thiếu đột ngột bằng cách “thuê” một nhóm/tổ chức đang gây quỹ, chẳng hạn như một nhóm cổ động của một trường trung học. Hãy xem liệu bạn có thể cải tiến các công cụ, dây chuyền để tăng tốc hoạt động sản xuất và đóng gói; tìm nhà đóng gói có thể cùng hợp tác sản xuất sản phẩm thay vì sản xuất chúng tại nhà.  

Thiết lập mạng lưới và học hỏi

Tham dự Hội chợ triển lãm thực phẩm và đồ uống để biết đối thủ và sản phẩm cạnh tranh trong ngành công nghiệp thực phẩm. Hãy đọc những tạp chí thương mại thực phẩm. Nghiên cứu mức độ cạnh tranh. Xây dựng mối quan hệ với những đồng minh và những nhà sản xuất các sản phẩm bổ trợ.



Sách DOANH TRÍ's Blog
(Theo Học làm giàu/Suite101)

Học quản lý kinh doanh từ các Tổng thống Mỹ

Những gì mà các đời tổng thống Mỹ như George Washington, Araham Lincoln, Franklin D. Roosevelt hay John F. Kennedy để lại cho những nhà lãnh đạo doanh nghiệp ngày nay là không nhỏ chút nào.
Rất nhiều bài học lãnh đạo được rút ra từ lối sống và phong cách quản lý của những vị tổng thống vĩ đại này. 

George Washington: Luân lý trong lãnh đạo


George Washington mang trong mình nhiều tính cách hơn là một vị tướng quân lớn có khả năng thuyết phục mọi người. Phong cách lãnh đạo, tầm nhìn và lòng dũng cảm của ông đã đoàn kết được một quốc gia ngập chìm trong chiến tranh và xây dựng một đất nước trên con đường đi đến sự giàu có.

Washington là một nhà lãnh đạo hiệu quả, có tầm nhìn và khả năng truyền cảm hứng tuyệt vời. Ngay cả trong những thời khắc khó khăn nhất, Washington vẫn duy trì được tính cách chân thật, kiên định trên một nền tảng luân lý vững chắc, tạo dựng một hình mẫu cho các nhà lãnh đạo ở mọi nơi.

Washington cũng là một doanh nhân và một nông dân sáng tạo. Chẳng hạn, ông là một trong những người đầu tiên tại Mỹ ủng hộ mở rộng hoạt động chăn nuôi và sử dụng hiệu quả hơn con la – kết quả phối giống của lừa đực và ngựa cái, đưa ông trở thành một Steve Jobs trong lĩnh vực nông nghiệp thời kỳ đó.

Những nhà lãnh đạo kinh doanh nào mong muốn phát triển các ý tưởng mới trong khi vẫn duy trì các nguyên tắc luân lý nên nhìn vào cách thức mà George Washington đã thực hiện. 

Abraham Lincoln: Luôn làm xiêu lòng đối thủ


Ông có mặt trên đồng xu trong túi của mỗi người Mỹ. Abraham Lincoln được xem là một vị tổng thống vĩ đại nhất trong lịch sử nước Mỹ. Và nghệ thuật lãnh đạo của Lincoln cũng rất đặc biệt. 

Trong cuốn sách Team of Rivals của mình, nhà lịch sử học Doris Kearns Goodwin đã nêu bật phong cách lãnh đạo chói lọi của Lincoln khi ông từ một nhân vật vô danh đã chiến thắng nhiều đối thủ nặng ký khác để trở thành tổng thống Mỹ. Sau chiến thắng bất ngờ của Lincoln, các đối thủ của ông hết sức cáu giận và có phần mất tinh thần. Thật ngạc nhiên, Lincoln đã mời tất cả đối thủ cùng tham gia nội các của ông trong những vị trí hết sức nổi bật.

Goodwin giải thích rằng thành công của Lincoln được đặt nền móng trên một tính cách tôi luyện từ trải nghiệm giúp ông đứng trên các đối thủ cạnh tranh đầy quyền uy. Lincoln sở hữu một khả năng tuyệt vời đặt bản thân ông vào vị trí của người khác, cảm nhận và thấu hiểu động cơ cũng như các khát khao của họ.

Chính năng lực thấu cảm này đã giúp Lincoln trở thành vị tổng thống có một không hai khi đưa các đối thủ khó chịu của ông quy tụ lại cùng nhau, đứng trên cùng chiến tuyến với ông, qua đó xây dựng một nội các đặc biệt nhất trong lịch sử, và phát huy hết sức mạnh của họ để phát triển quốc gia.

Mặc dù việc đưa những nhân vật lớn vào nội các đã gây cho Lincoln không ít khó khăn, song bằng việc đưa đối thủ vào những vị trí quan trọng và quan tâm nghiêm túc tới những lời khuyên của họ, Lincoln cuối cùng đã có được sự tôn trọng của các đối thủ. Chính điều đó đã giúp ông tiếp tục vượt qua nhiều khó khăn mà một tổng thống Mỹ phải đối mặt.

Những nhà lãnh đạo lớn theo khuynh hướng Lincoln luôn cởi mở với những ý kiến đóng góp và các ý tưởng tốt, không quan tâm chúng bắt nguồn từ đâu, và họ luôn có đủ tự tin để chìa tay ra với các đối thủ. 

Franklin D. Roosevelt: Nhà lãnh đạo lạc quan 


Không người Mỹ nào không biết tới những khó khăn và thách thức tột bậc của nền kinh tế trong thời kỳ Đại Suy thoái ngay sau Thế chiến thứ 2. Song chính quãng thời gian này đã đánh đấu những thành công lớn tổng thống Franklin D. Roosevelt với các kỹ năng lãnh đạo tuyệt vời. 

Trong bài phát biểu đầu tiên trước công chúng của mình, Franklin D. Roosevelt đã tuyên bố rằng "điều duy nhất chúng ta phải sợ hãi đó là sợ hãi chính bản thân chúng ta" khi đề cập đến nỗi hoảng loạn bao trùm toàn quốc từ cuộc Đại Suy thoái. Song Franklin D. Roosevelt cũng bày tỏ quan điểm của mình về lãnh đạo: "Trong mỗi giờ khắc đen tối này, một sự lãnh đạo bộc trực và mạnh mẽ kết hợp với sự hiểu thấu và trợ giúp mọi người sẽ là nhân tố cơ bản của thắng lợi". 

Điều này hoàn toàn đúng với các hoạt động lãnh đạo kinh doanh ngày nay. Roosevelt được biết đến với những kỹ năng chính trị xuất sắc - khả năng giải quyết các vấn đề tham nhũng, quan liêu trong chính phủ, thăm dò các các đảng phái chính trị và những lợi ích đặc biệt nhưng vẫn nhấn mạnh các nhu cầu của con người.

Trong các bài phát biểu trên truyền hình, truyền thanh hay trong các cuộc nói chuyện theo chủ đề, Roosevelt đã sử dụng kỹ năng truyền đạt tuyệt vời của mình để truyền cảm hứng cho người Mỹ vượt qua cuộc Đại suy thoái và Thế chiến thứ 2. Ngay cả trong những ngày đen tối nhất của thời kỳ tồi tệ nhất trong lịch sử nước Mỹ, Roosevelt vẫn duy trì một sự điềm tĩnh đặc biệt.

Để sống sót và vượt qua những phức tạp của hệ thống công quyền, hay làm việc với hệ thống kinh doanh, người chủ doanh nghiệp cũng cần phải có tố chất của nhà chính trị bậc thầy. Nhân tố quan trọng nhất quyết định thành công của Roosevelt đó là niềm tin vào bản thân và lập trường tin tưởng không thay đổi với người dân. Hơn thế nữa, ông có khả năng tuyệt vời trong việc truyền tải sức mạnh và niềm lạc quan tới những người khác để khiến họ tin rằng nếu mọi người cùng đoàn kết, không gì là không thể vượt qua.

Bất cứ ông chủ doanh nghiệp nào truyền tải được ý chí và quyết tâm vững chắc tới mọi người cũng như đưa tất cả mọi người đoạn kết lại một phía giống như Franklin D. Roosevelt đều sẽ đạt được thành công vượt trội

John F Kennedy: Sức lôi cuốn từ một người nhìn xa trông rộng 
 

Tổng thống John Fitzgerald Kennedy tin rằng việc hiểu rõ những người mà bạn làm việc cùng là một kỹ năng quan trọng nhất trong lãnh đạo: "Điều quan trọng hơn tất cả và cũng là khó khăn nhất để theo đuổi đó là thấu hiểu những người bạn đang dẫn dắt. Đôi lúc bạn sẽ là một phát ngôn viên cho những điều vĩ đại và thường làm đám đông phải im lặng. Rồi biện pháp cuối cùng trong công việc quản trị của bạn là ngưng lại và suy nghĩ về việc bạn đang đáp ứng thế nào đối với những hy vọng nội tại trong khi vẫn dẫn dắt mọi người hướng tới các chân trời ước mơ mới và thành công mới".

Đây có lẽ là kỹ năng hiệu quả nhất song cũng khó nắm bắt nhất của các nhà lãnh đạo khi mà họ phải phân tích cũng như sàng lọc kỹ lưỡng nhiều ý kiến xung đột, trái ngược lẫn nhau về những gì cần làm để cải thiện hoạt động chung.

Chính trị được xem như một công việc kinh doanh phức tạp và có nhiều khía cạnh khác nhau, yêu cầu vị tổng thống không chỉ cần có một tầm nhìn, mà còn phải có khả năng trụ vững trong cuộc chiến khốc liệt của những bè cánh, phe phái và sức ép thành công.

Vì vậy, những chủ kinh doanh nào mong muốn khích lệ các ý tưởng mới và truyền cảm hứng cho các nhân viên hướng tới một tương lai tốt đẹp cần xây dựng cho mình "Phong cách John F. Kenedy".
 
 
 
Sách DOANH TRÍ's Blog
(Theo Học làm giàu/Dịch từ Allbusiness)

Làm giàu từ việc… dạy làm giàu

Làm thế nào để kiếm được nhiều tiền, làm thế nào để thật sự giàu có? Thế giới của những người giàu có ra sao? Những câu hỏi này thôi thúc Nguyễn Quang Ngọc từ một cử nhân nghiên cứu thiên văn học bước ra làm kinh doanh. Trên con đường tìm cách làm giàu cho bản thân, anh còn giúp nhiều bạn trẻ thay đổi suy nghĩ, tìm ra con đường khởi nghiệp thành công. Với anh Ngọc, để làm giàu, thành công và hạnh phúc phải bắt đầu từ việc thay đổi suy nghĩ.
Bắt đầu từ bán báo, nhặt banh…





Nguyễn Quang Ngọc làm quen với hai từ “kinh doanh” và “làm giàu” khi được người bạn nhét vào tay cuốn sách Dạy con làm giàu của Robert Kigosaki. Sau đó, anh tìm đọc cuốn sách Bí mật của tư duy triệu phú của doanh nhân Mỹ nổi tiếng T. Harv Eker. Anh nhận thấy có một bí quyết chung của những doanh nhân hàng đầu thế giới: Họ thành công và giàu có là nhờ biết “tư duy triệu phú”. Cách tư duy này có thể học và áp dụng được. Nguyễn Quang Ngọc nuôi giấc mơ triệu phú và tìm cách biến nó thành sự thật.Nghỉ việc nghiên cứu khoa học tại Trung tâm Khí tượng Thủy văn Quốc gia, Nguyễn Quang Ngọc bắt đầu những công việc vất vả: giao báo, nhặt banh, kinh doanh đa cấp… Sau hai năm, anh đã học được nhiều trải nghiệm quan trọng từ công việc này: Mình đang thực hiện ước mơ của người khác chứ chưa thực hiện ước mơ của mình, tại sao khi kiếm được một số tiền kha khá nhưng nó vội vã chui vào túi người khác. Anh đi tìm lời giải đáp cho câu hỏi: Làm thế nào kiếm được nhiều tiền và quản lý tốt số tiền mình kiếm được?
Nguyễn Quang Ngọc quyết định mở câu lạc bộ Cashflow theo mô hình của bộ sách Dạy con làm giàu. Mỗi tuần các thành viên đến đây trao đổi kinh nghiệm, hiểu biết về tài chính và niềm đam mê làm giàu. Dù không thành công như mong đợi nhưng câu lạc bộ này mang đến cho anh một trải nghiệm quý về nghề kinh doanh: góp vốn, triển khai, hành động, thất bại, thành công… Anh nhận ra khả năng nhìn nhận và giải quyết vấn đề của mình chưa tốt, mà nguyên nhân chính là do thiếu kiến thức.
Bằng mọi cách, chạy tới chạy lui, thuyết phục nhiều người và hỏi kinh nghiệm của những người đi trước, Nguyễn Quang Ngọc kết nối được với câu lạc bộ Cashflow châu Á đặt tại Singapore. Người đại diện của chương trình nhận lời sang Việt Nam để chia sẻ về bí quyết của sự giàu có. Đầu năm 2009, anh Ngọc tổ chức thành công hội thảo “Chia sẻ bí quyết của sự giàu có” với sự tham gia của doanh nhân Bellum Tan - CEO Rich Dad Asia, đại diện của Robert Kiyosaki tại châu Á.
Đào tạo làm giàu
Kinh doanh “khoa học làm giàu”. Vì sao anh lấy tên công ty là Cơn bão triệu phú?
+ Nguyễn Quang Ngọc: Cuộc đời những người thành công giống như một cơn bão. Người tỉ phú luôn tạo ra những vòng xoáy, họ tích lũy số tiền lớn nhưng không giữ lại cho mình mà trả lại cho xã hội để tạo ra sự cân bằng. Phát triển bản thân mình chính là quá trình mang lại giá trị cho xã hội, kiếm được tiền và tiếp tục tạo ra giá trị mới.
. Ngành nghề kinh doanh của công ty của anh cũng rất lạ…
+ Nếu trước đây được học sớm thì tôi đã không phải loay hoay một thời gian dài. Vì vậy, tôi chọn con đường kinh doanh bằng việc chia sẻ những trải nghiệm cho tất cả những ai muốn thay đổi cuộc sống của họ. Sứ mệnh của mình là truyền cảm hứng để làm cho mọi người thay đổi, phát triển bản thân và đánh thức khao khát làm giàu của mọi người. Tôi chọn kinh doanh giáo dục về một khoa học hoàn toàn mới: Khoa học làm giàu.
Nhận được sự ủng hộ của nhiều người, Nguyễn Quang Ngọc mở lớp đào tạo “Bí mật về tư duy triệu phú” và đã có nhiều học viên tham gia. Tại đây, anh không chỉ chia sẻ được với mọi người những gì đã học và trải nghiệm mà còn có đủ tiền để tái đầu tư các khóa học tiếp theo của T. Harv Eker tại Singapore.Sau mỗi khóa học, anh lại tổ chức các chương trình đào tạo cho nhiều người về những gì mình đã đọc, đã học và trải nghiệm được. Tích lũy được tiền, anh lại dùng để tái đầu tư cho việc học. Rồi lại thiết kế thành những chương trình đào tạo phù hợp cho các bạn trẻ ở Việt Nam.
Từ cuối năm 2009 đến nay đã có khoảng 1.300 người theo học các chương trình “Chìa khóa thành công” hay “Bí mật của sự giàu có”. Hiện nay đã có nhiều DN mời anh đến chia sẻ bí quyết thành công hoặc các chương trình đào tạo riêng như Giải mã bí mật của sự giàu có, Chìa khóa làm giàu, Kinh doanh trên Internet…
Sau mỗi chương trình, đã có rất nhiều thay đổi đến với cuộc sống của những người tham dự. Đã có nhiều người khởi nghiệp thành công với các dự án như câu lạc bộ Anh văn triệu phú với bí quyết học tiếng Anh không bao giờ quên, thành lập DN marketing trên Internet…
Sắp tới, Nguyễn Quang Ngọc sẽ mở các khóa như Huấn luyện người huấn luyện, Khóa học dành cho nhà lãnh đạo…
“Quản lý số tiền 100.000 USD khác với quản lý 1 triệu USD hoặc 1 tỉ USD. Do đó, năng lực cá nhân phải tăng tương ứng với số tiền họ muốn đạt được, nếu không đủ năng lực thì số tiền kiếm được sẽ nhanh chóng ra đi. Vì vậy, quản lý tiền cũng là một khoa học và học là con đường ngắn nhất để tiếp cận với sự giàu có” - Nguyễn Quang Ngọc tâm sự.






Sách DOANH TRÍ's Blog

Nguồn PHÁP LUẬT TP.HCM

EBOOK Tay Không Gây Dựng Cơ Đồ

1.TÁC GIẢ:  Vikrom Kromadit



* Ông Vikrom Kromadit, Chủ tịch Tập đoàn Amata, là một doanh nhân thành đạt nổi tiếng, đã được tạp chí Forbes của Mỹ xếp hạng trong danh sách 40 tỷ phú giàu nhất của Thái Lan (2006-2008). TTO sẽ trích đăng tự truyện của ông trong những ngày tới.
* Ông là tác giả của loạt sách tự truyện “Hãy làm người tốt” được giới trẻ Thái Lan ưa thích với một triệu cuốn đã được bán, và còn là một diễn giả có uy tín, thường xuyên xuất hiện trên các đài phát thanh và truyền hình Thái Lan với các chuyên đề về kinh tế và xã hội như “Tầm nhìn CEO” và “ Vòng quanh thế giới cùng Vikrom”, được dư luận Thái Lan đánh giá cao.
* Ông đã góp 50 triệu đô la tiền cá nhân để thành lập Quỹ từ thiện “Amata Foundation”, và tuyên bố sẽ hiến toàn bộ tài sản riêng của mình cho quỹ này sau khi ông nghỉ hưu.
* Cuốn sách “Tay không xây dựng cơ đồ” là cuốn mới nhất trong loạt sách tự truyện của Vikrom, nói về quá trình gây dựng cơ nghiệp của ông trong 30 năm qua, từ khi còn là sinh viên mới ra trường với bàn tay trắng, có lúc trong túi chỉ còn 25 xu, không đủ tiền vé đi xe buýt, nhưng với hoài bão và quyết tâm làm giàu ông đã lao vào kinh doanh từ rất sớm và bền bỉ phấn đấu, vượt qua mọi khó khăn trở ngại để cuối cùng trở thành ông chủ của một tập đoàn hàng đầu của Thái Lan như ngày nay , với tài sản riêng hàng trăm triệu đôla.
* Bằng những câu chuyện sinh động “người thật việc thật” đã trải qua, Vikrom đã mô tả chân thực cuộc đời đầy sóng gió của mình, cả mặt tốt lẫn không tốt, những sai lầm mắc phải và những bài học kinh nghiệm dể không ngừng hoàn thiện bản thân.
* Ông nêu lên bí quyết thành công của mình, đó là sống có ước mơ “vì ngày mai tốt đẹp hơn hôm nay” và điều quan trọng là phải kiên trì,quyết tâm vượt qua mọi thách thức, dù phải “cưỡng lại số phận” và luôn giữ vững niềm tin “chừng nào còn hơi thở thì còn hy vọng và không dừng bước, vì phía trước vẫn còn cơ hội”.
* Ước mơ và quyết tâm làm giàu, trở thành “ông chủ” bằng chính đôi tay và khối óc của mình đã ăn sâu bám rễ “thấm vào ADN” như lời ông nói, từ khi ông còn nhỏ tuổi, do phải bươn chải giúp gia đình kiếm sống, như đi bán lạc rang khi còn học lớp 3, và sau đó “lội suối băng rừng” giúp cha khai hoang trồng trọt . Vì vậy, sau khi tốt nghiệp đại học ở tuổi 22 , ông đã không đi làm thuê để có thu nhập ổn định như đa số bạn cùng lứa, mà chọn con đường mạo hiểm là thành lập công ty riêng để kinh doanh xuất khẩu các hàng nông sản và thủ công mỹ nghệ, bằng số vốn ít ỏi vay của mẹ và chị họ.







2.NỘI DUNG:

Có những lúc cùng cực nhất khi trong túi chỉ còn vỏn vẹn 25 xu, và đã có lúc phẫn chí suýt biến mình tội phạm nhưng lại trở thành một con người có ý chí mạnh mẽ, có khát vọng lớn lao và đạt được những thành công vang dội.

Đó chính là Vikrom Kromadit, người sáng lập và là Chủ tịch Tập đoàn Amata, đã được tạp chí Forbes của Mỹ xếp hạng trong danh sách 40 tỷ phú giàu nhất của Thái Lan (2006-2008). Ông là tác giả của loạt sách tự truyện “Hãy làm người tốt” được giới trẻ Thái Lan ưa thích với một triệu cuốn đã được bán, và còn là một diễn giả có uy tín, thường xuyên xuất hiện trên các đài phát thanh và truyền hình Thái Lan với các chuyên đề về kinh tế và xã hội như “Tầm nhìn CEO” và “ Vòng quanh thế giới cùng Vikrom”, được dư luận Thái Lan đánh giá cao. Ông đã góp 50 triệu đô la tiền cá nhân để thành lập Quỹ từ thiện “Amata Foundation”, và tuyên bố sẽ hiến toàn bộ tài sản riêng của mình cho quỹ này sau khi ông nghỉ hưu.

Bằng những câu chuyện sinh động “người thật việc thật” đã trải qua, Vikrom đã mô tả chân thực cuộc đời đầy sóng gió của mình, cả mặt tốt lẫn không tốt, những sai lầm mắc phải và những bài học kinh nghiệm để không ngừng hoàn thiện bản thân. Ông nêu lên bí quyết thành công của mình, đó là sống có ước mơ “vì ngày mai tốt đẹp hơn hôm nay” và điều quan trọng là phải kiên trì, quyết tâm vượt qua mọi thách thức, và luôn giữ vững niềm tin “chừng nào còn hơi thở thì còn hy vọng và không dừng bước, vì phía trước vẫn còn cơ hội”.

Ước mơ và quyết tâm để thành công bằng chính đôi tay và khối óc của mình đã ăn sâu bám rễ “thấm vào ADN” như lời ông nói, từ khi ông còn nhỏ tuổi, do phải bươn chải giúp gia đình kiếm sống, như đi bán lạc rang khi còn học lớp 3, và sau đó “lội suối băng rừng” giúp cha khai hoang trồng trọt. Vì vậy, sau khi tốt nghiệp đại học ở tuổi 22, ông đã không đi làm thuê để có thu nhập ổn định như đa số bạn cùng lứa, mà chọn con đường mạo hiểm là thành lập công ty riêng để kinh doanh xuất khẩu các hàng nông sản và thủ công mỹ nghệ, bằng số vốn ít ỏi vay của mẹ và chị họ. Trải qua nhiều sóng gió của giai đoạn chập chững ban đầu, có lúc tưởng như không thể vượt qua, ông đã đưa Công ty V&K, do một mình ông làm chủ và kiêm nhân viên, với vốn đang ký vài ngàn đô la, trở thành công ty xuất khẩu cá hộp hàng đầu của Thái Lan, với doanh thu hàng chục triệu đô la, trong vòng 10 năm. Năm 1988, nhìn thấy triển vọng Thái Lan sắp trở thành một địa điểm thu hút mạnh đầu tư nước ngoài, bằng số vốn tích lũy được gấp 100 lần số vốn ban đầu, ông tìm thêm đối tác cùng nhau thành lập Công ty Bang Pakong để xây dựng và kinh doanh khu công nghiệp nhằm tận dụng làn sóng đầu tư nước ngoài, và sau đó công ty này không ngừng mở rộng và phát triển trở thành Tập đoàn Amata, sở hữu nhiều khu công nghiệp rộng lớn tại Thái Lan và Việt Nam, với doanh thu hàng trăm triệu đô la.

Đây không phải là cuốn sách cốt để khoe khoang thành tích cá nhân, mà thực sự là “cuốn cẩm nang” phong phú và sinh động về những triết lý, các bài học và kinh nghiệm thực tế trong kinh doanh, đặc biệt là kinh nghiệm làm thế nào để xây dựng thành công một doanh nghiệp nhỏ từ tay không trở thành một tập đoàn lớn bền vững, bao gồm những vấn đề cốt lõi như: tầm nhìn chiến lược tận dụng thời cơ, chiến thuật trong kinh doanh, cách huy động vốn, công tác tiếp thị, thâm nhập thị trường thế giới, thủ thuật đàm phán thương lượng, chọn lựa đối tác, nghệ thuật bán hàng, quản lý tài chính và quản trị doanh nghiệp có hiệu quả, tuyển chọn nhân viên và quan hệ công chúng.

Cuốn sách không chỉ nói về kinh nghiệm làm giàu, mà trước hết là sách học làm người, và đạo đức trong kinh doanh.Với các triết lý đậm màu sắc phương Đông như “ở hiền gặp lành”, “ác giả ác báo”, “tri túc bất nhục”… tác giả khẳng định giàu sang thì ai cũng muốn, nhưng phải “làm giàu bằng sự trung thực và lẽ phải, không được gian trá, làm hại người khác”. Trên tất cả là xác định mục đích sống để làm gì. Khi ước mơ làm giàu đã trở thành hiện thực, thì ông không sống xa hoa hưởng lạc trên đống tiền kiếm được, mà trở lại cuộc sống bình dị, thanh bình và yên tĩnh trong khung cảnh thiên nhiên của núi rừng, và dành phần lớn tài sản riêng để làm từ thiện, vì ông quan niêm “Tiền trong túi mà không cần dùng đến, thì không phải tiền của mình” nếu cứ giữ lại thì sẽ rất lãng phí, mà nên trao lại cho xã hội để dành cho những người cần hơn.

Ấn bản tiếng Việt của cuốn tự truyện nổi tiếng này sẽ mang đến cho bạn đọc Việt Nam những khám phá thú vị và những bí ẩn chưa được tiết lộ trong hành trình cuộc sống đầy sóng gió của một trong những doanh nhân nổi tiếng nhất Đông Nam Á.




3.DOWNLOAD:


Click here

Bản word


Bản Prc

Pass: sachdoanhtri


Note: Đọc trước khi down

Điều gì cản trở một doanh nhân “tốt” trở thành “vĩ đại”?

Sự tự tin và lạc quan của các doanh nhân thành công luôn là một điều gì đó thật đặc biệt và giá trị, nhưng đôi khi đây cũng chính là nguyên nhân khiến họ gặp vấn đề và cảm thấy kém hạnh phúc hơn bình thường. Dưới đây là những thói quen “khó chịu” ph
Sự tự tin và lạc quan của các doanh nhân thành công luôn là một điều gì đó thật đặc biệt và giá trị, nhưng đôi khi đây cũng chính là nguyên nhân khiến họ gặp vấn đề và cảm thấy kém hạnh phúc hơn bình thường. Dưới đây là những thói quen “khó chịu” phổ biến nhất ở các doanh nhân thành đạt khi họ không biết đâu là điểm dừng.




1. Họ cần chiến thắng ở mọi nơi, mọi lúc

Họ muốn chiến thắng trong mọi việc, từ những việc bình thường nhất cho tới những việc quan trọng.

Giả sử rằng bạn muốn tới ăn tối ở nhà hàng X. Nhưng người thân hay bạn bè của bạn muốn tới ăn tối ở nhà hàng Y. Sau khi tranh cãi, bạn đi tới nhà hàng Y. Đây không phải là lựa chọn của bạn, thức ăn dở tệ còn dịch vụ thì kinh khủng.

Giờ đây bạn có hai lựa chọn: Lựa chọn thứ nhất là bạn có thể phê bình thức ăn và chỉ ra những điểm tồi tệ của lựa chọn sẽ như thế nào, và sai lầm này có thể tránh được nếu người thân hay bạn bè lắng nghe bạn. 

Lựa chọn thứ hai đó là im lặng, chấp nhận các món ăn và cố gắng thưởng thức cả bữa tối.

Bạn nên làm gì? Có tới 75% khách hàng là doanh nhân thành đạt được hỏi trả lời rằng điều thích hợp nhất nên làm đó là im lặng. Nhưng thực tế họ đã làm gì? Họ chọn giải pháp chỉ trích thức ăn. Họ lựa chọn phương án đối lập với những gì họ nghĩ là nên làm.

Một ví dụ khác. Bạn trở về nhà sau một ngày làm việc vất vả. Và bạn đời, đối tác hay bạn bè than phiền: “Hôm nay đi làm mệt mỏi quá” Rất nhiều người thông minh và thành công sẽ phản ứng ngay: “Hôm nay đi làm mệt lắm à? Mọi người có biết hôm nay tôi phải chịu đựng những gì không?”. 

Những doanh nhân thành đạt luôn có trong mình một tính cách ganh đua mạnh đến nỗi họ phải chứng tỏ mình không thua kém bất cứ ai (trong tất cả các mặt, kể cả đau khổ)!

2. Họ nỗ lực hết sức để bổ sung giá trị

Giả sử rằng một chủ doanh nghiệp được một nhân viên nhiệt tình và sáng tạo đệ trình những ý tưởng kinh doanh mới. Vị chủ doanh nghiệp này nghĩ rằng đó là các ý tưởng tuyệt vời. Nhưng thay vì nói “Một ý tưởng tuyệt vời”, anh ta sẽ nói: “Tốt đó. Tại sao anh không bổ sung thêm một chút nội dung vào đó?”. Khi đấy, giá trị của ý tưởng kinh doanh mà người nhân viên trẻ kia đề xuất sẽ được tăng thêm khoảng 5%, thế còn trách nhiệm của anh ta với ý tưởng thì sao?  Nó sẽ giảm đi 50% vì ý tưởng kinh doanh đó không còn của anh ta nữa mà đã là của chủ doanh nghiệp rồi.

Thật vô cùng khó khăn để các doanh nhân thông minh và thành đạt có thể trải qua các ngày làm việc bình thường mà không “chọc ngoáy” vào ý tưởng và đề xuất của những người khác. Cách thức để cải thiện ý tưởng như vậy khá khó chịu và có thể ảnh hưởng tới sự nhiệt tình của người khác.

3. Họ là những nhà phê bình công khai

Khi là một doanh nhân thành công và thông minh, bạn sẽ biết được tầm quan trọng của việc tạo dựng những mối quan hệ tích cực. Bạn có thể có những tiêu chuẩn cao. Bạn biết khi nào một hành động thất bại. Nhưng chuyện gì xảy ra khi bạn phê bình hay phàn nàn một người trước mặt những người khác?

Peter Drucker - một trong những nhà tư vấn quản lý kinh doanh nổi tiếng thế giới - cho biết ông đã từng mắc phải thói quen khó chịu này. Khi lần đầu tiên lấy ý kiến phản hồi của nhân viên, ông đã yêu cầu họ điền vào một mẫu lấy ý kiến trong đó có mục  “tránh những phê bình tiêu cực về người khác”. 92% số người được hỏi từ chối đưa ra những ý kiến tiêu cực.

Những thói quen “khó chịu” không hẳn sẽ gây những tác động tiêu cực nếu chúng ta biết đặt nó trong đúng hoàn cảnh và đúng thời điểm. Bởi vậy, hãy quan sát, học hỏi những thói quen của các doanh nhân thành đạt để tự rút ra những bài học giá trị cho mình.



Sách DOANH TRÍ's Blog
(Theo Học làm giàu/Dịch từ: Bnet)

10 điều thú vị về Bill Gates

Bill Gates đã có một cuộc phỏng phấn thú vị với tờ Daily Mail trước khi tuyên bố chính thức về việc Quỹ từ thiện của ông dành 3,7 tỷ USD để tài trợ các chương trình vắc xin cho hơn 200 triệu trẻ em trên toàn thế giới.


Cuộc phỏng vấn được xem như một trong những lần hiếm hoi mà Bill Gates trải lòng với công chúng về cuộc sống cũng như về tính cách của ông. Một cách nghiêm túc, mọi người có thể thấy và học hỏi được nhiều điều thú vị về nhà tỷ phú nổi tiếng nhất thế giới này

Dưới đây là 10 điều thú vị như vậy từ cuộc phỏng vấn của tờ Daily Mail:

1. Gates đã dành nhiều thời gian và công sức để thực hiện chiến dịch 3,7 tỷ USD tài trợ cho các chương trình vắc xin và tiêm chủng cho trẻ em toàn cầu


Tên chính thức của chương trình là Global Alliance for Vaccines and Immunizations (GAVI) – Liên minh toàn cầu vì Vắc xin và Chủng ngừa. Khoản tài trợ lên tới 3,7 tỷ USD sẽ được sử dụng để tiến hành tiêm chủng cho khoảng 250 triệu trẻ em phòng các căn bệnh nguy hiểm như viêm phổi và tiêu chảy.

Gates đã triển khai và gây quỹ cho chương trình tại nhiều quốc gia khác nhau, trong đó có Anh cùng với thủ tướng Anh - David Cameron. Bill Gates cho biết quỹ từ thiện của ông sẽ tài trợ thêm 1 tỷ USD trong 5 năm tới.

2. Các con của Gates thường trêu ông với lời và giai điệu bài hát "Billionaire" của Bruno Mars


Các con của Gates thường hát vang: “I wanna be a billionaire so frickin bad!..." (Tôi thèm rớt nước miếng được làm tỷ phú). Gates thấy niềm vui trong đó và nhận ra đó quả là ý tưởng thú vị.

3/ Gates không bao giờ cho rằng sẽ tốt nếu con cái của ông được thừa kế hàng tỷ USD tài sản


Tất cả chúng ta đều biết rằng Gates dành phần lớn tài sản cho công việc từ thiện. Mỗi người trong số ba người con của ông chỉ được hưởng 10 triệu USD, cộng với đó là những “sự giáo dục đặc biệt”.

"Các con tôi phải tìm đường đi của chính mình. Tôi đã lo cho các con được ăn học đầy đủ và chúng phải tự tìm công việc phù hợp với bản thân để mưu sinh", Gates phát biểu trong bài phỏng vấn.

4. Ba đứa con của Gates không được mua Ipod


IPhone và iPad của Apple được coi là hai sản phẩm phổ biến nhất thế giới công nghệ ngày nay. Song Gates nhất quyết không cho 3 đứa con mình sử dụng bất cứ sản phẩm nào của Apple.

Nếu con của Gates đòi mua một chiếc iPad hay iPod, Gates nói ngay: “Hãy chọn một sản phẩm tương tự của Microsoft”. Theo ông, máy nghe nhạc Zune là một sản phẩm tuyệt vời, nhưng chiếc lược kinh doanh và quảng bá thương hiệu cho sản phẩm này đang gặp khó khăn. Gates quên rằng sản phẩm này không còn thông dụng trên thị trường nữa.

5. Sẽ không có cơ hội nào để Gates quay làm việc toàn thời gian tại Microsoft


Gates cho biết ông đang dành hết thời gian trong ngày cho quỹ từ thiện. Và quãng thời gian còn lại của cuộc đời ông cũng vậy.

Công việc kinh doanh của Microsoft hiện tại đã được giao cho những cá nhân có đủ năng lực không thua kém gì ông.

6. Mẹ của Gates đã viết một lá thư sâu sắc gửi Melinda nhân lễ cưới của Gates và Melinda


Gates cầu hôn Melinda vào năm 1993. Mối duyên giữa hai người được tỷ phú Warren Buffet chắp cánh. Chính Buffet là người lựa chọn nhẫn đính hôn.

Hôn lễ được tổ chức vào ngày 01/01/1994 tại bãi biển Lanai ở Hawai. Để đảm bảo an toàn cho lễ cưới, Gates đã thuê 250 phòng của một khách sạn và yêu cầu không cho chiếc máy bay nào đến gần. 

7. Tại các quốc gia thuộc thế giới thứ ba, Gates không là ai cả


Gates cho biết mọi người trong các quốc gia nghèo chỉ coi ông như một “gã da trắng xa lạ” - người ở đó để giúp đỡ họ. Họ không biết chút gì về danh tiếng và tiền bạc của Gates, không có chút thông tin gì về việc ông là người giàu thứ hai trên thế giới.

8. Gates thích đọc sách giấy truyền thống hơn là sách điện tử


Tuy nhiên, Gates vẫn luôn tin rằng đến một lúc nào đó trong tương lai sách điện tử và cộng đồng người đọc sách điện tử cuối cùng sẽ chiếm ưu thế. Theo Gates thì sách điện tử là một phát minh tuyệt vời của loài người.

9. Mặc dù dành phần lớn công sức và thời gian cho hoạt động từ thiện, Gates vẫn luôn dõi sát theo thế giới công nghệ


Gates cho biết bước nhảy vọt tiếp theo của thế giới công nghệ sẽ là nhận dạng giọng nói. Hiện Gates vẫn làm việc bán thời gian tại Microsoft.

10. Gates tiết lộ thông tin: Mark Zuckerberg (có thể) đã đính hôn!


Zuckerberg gần đây cũng đã cam kết sẽ dành hầu hết tài sản cho công việc từ thiện. Gates tiết lộ rằng Priscilla Chan là vợ chưa cưới của Zuck. Hai người đã đính hôn.



Sách DOANH TRÍ's Blog
( Theo Học làm giàu/Dịch từ BusinessInsider)

Kinh nghiệm tạo động lực của Richard Branson

..."Bạn sẽ thắc mắc liệu những cuộc phiêu lưu kiểu như vậy có phù hợp với một ông lão 60 tuổi như tôi không? Câu trả lời của tôi và cũng là nguyên tắc tạo động lực cuối cùng của tôi đó là “Hãy xiết chặt động lực và thực hiện những gì bạn muốn”...


Doanh nhân nổi tiếng chia sẻ lời khuyên về cách giữ cảm hứng trong khi thực hiện các ý tưởng mới.

- Khi được hỏi ông đã làm thế nào để duy trì được động lực để tạo ra các ý tưởng mới và thực hiện chúng, Richard Branson, ông chủ của hãng hàng không giá rẻ danh tiếng Virgin đã trả lời như sau: 

- Động lực của tôi đã thay đổi rất nhiều trong suốt 40 năm qua. Nhìn lại, có thể thấy rõ đây là một quá trình dài và tôi đã có được những động lực mới theo thời gian.

Chắc chắn không ai ngoài cha mẹ tôi có thể dự đoán chính xác tương lai nghề nghiệp của tôi. Tôi không phải là một học sinh có triển vọng, có lẽ là do chứng khó đọc không chẩn đoán được. Nhưng cha mẹ tôi không thấy vấn đề học hành của tôi là một hạn chế. Thay vì đó, họ đã giúp tôi tìm thấy điểm mạnh của tôi bằng cách dạy tôi không ngừng tìm kiếm các thách thức mới.  Những thành tích thể thao và các vụ đầu cơ kinh doanh từ rất sớm như trang trại trồng cây thông Nô-en đã dạy tôi phải biết tò mò và tin vào hiểu biết cũng như sự sáng tạo của mình khi gặp vấn đề.

Tôi đã phần nào có được định hướng từ khao khát tự chứng tỏ bản thân khi tôi bắt đầu thực hiện cuốn tạp chí Sinh viên khi mới 16 tuổi. Tôi và các bạn của mình đã tạo cho thế hệ của chúng tôi tiếng nói về các vấn đề của thời đại, đặc biệt là cuộc chiến tranh tại Việt Nam.

Chúng tôi thực hiện cuốn tạp chí bởi chúng tôi có niềm tin chắc chắn và chúng tôi yêu nó. Dù lúc đó chúng tôi phải làm việc bên ngoài một tầng hầm ở phía Tây London mà không có hỗ trợ về tài chính nhưng chúng tôi không coi đó là vấn đề. Chúng tôi chỉ “ném”mọi thứ mà chúng tôi có vào vụ làm ăn, các nhà quảng cáo có độ an toàn và các cuộc phỏng vấn. Đó là công việc vất vả nhưng cũng rất thú vị và tạo nhiều hứng khởi. Trên tất cả, dự án cho chúng tôi những cảm xúc rất mạnh mẽ.

Đó là tinh thần vui vẻ, thích thú và mục đích đã củng cố cho sự mở rộng việc bán các bản thu âm và sau đó thành lập các cửa hàng thu âm. Bước đi tiếp theo trong việc kinh doanh băng đĩa của chúng tôi cũng không có gì khác biệt. Tình yêu với âm nhạc và sự quan tâm tới những người yêu âm nhạc đã đảm bảo rằng tôi không bao giờ thiếu động lực - chỉ đôi lúc thiếu tiền mặt mà thôi! 

Cuộc suy thoái của Anh hồi cuối những năm 70 cũng kéo theo sự sụt giảm doanh số bán băng đĩa và các bài hit của chúng tôi. Chúng tôi đã tạo ra một cộng đồng gần gũi tại Virgin và tôi muốn tất cả những người cùng làm việc với tôi phải yêu thích công việc của mình. Tôi cũng quan tâm sâu sắc tới sự an toàn trong công việc. Chúng tôi hoạt động trong sự thua lỗ và tôi đã phải quyết định hoặc sẽ củng cố các cửa hàng và tái kiểm soát việc kinh doanh băng đĩa hoặc làm theo bản năng và đầu tư vào các nghệ sĩ mới.

Với hi vọng sẽ có thêm nhiều phương án vượt ra khỏi các vấn đề tài chính, tôi đã mua hai câu lạc bộ đêm và đầu tư nhiều tiền hơn vào ngành kinh doanh băng đĩa. Giám đốc điều hành  Simon Draper là một tài năng lớn nên tôi đã hỗ trợ ông ấy tạo ra một nhãn hiệu độc lập lớn nhất Anh quốc.  

Kết quả thành công của chúng tôi trong việc kinh doanh âm nhạc đã cứu chúng tôi vượt qua thời khó khăn. Thế mạnh của thương hiệu sẽ cho phép chúng tôi vượt xa lĩnh vực âm nhạc để tìm kiếm các cơ hội kinh doanh và động lực của tôi lại thêm một lần nữa được mở rộng. Với công việc kinh doanh cũ và mới, chúng tôi đã xây dựng được một cộng đồng khách hành, vì thế các mục tiêu của tôi bây giờ có thêm việc Virgin trở thành một trong những nhãn hiệu nổi tiếng nhất thế giới.

Các động lực khác nhau đồng nghĩa với việc thiết lập công việc kinh doanh mà các nhân viên của Virgin say mê, cố gắng khuấy động các thị trường và giành được lòng tin của các khách hàng tiềm năng. Chúng tôi thành công vì chúng tôi đã hướng cạnh tranh tới các công ty hàng đầu trong các lĩnh vực mà chúng tôi cảm thấy khách hàng không còn được phục vụ tốt. Rất nhanh sau đó chúng tôi chuyển sang kinh doanh các lĩnh vực hàng không, tàu hỏa, đồ uống, các dịch vụ tài chính, câu lạc bộ sức khỏe và khách sạn.

Trong thập kỷ vừa qua, tôi đã có thêm động lực mới đó là các nỗ lực làm từ thiện với qui mô lớn. Điều này đã dẫn đến việc hình thành Virgin Unite - tổ chức phi lợi nhuận có nhiệm vụ giải quyết các vấn đề xã hội và môi trường khó khăn - tổ chức này cũng góp phần tạo nên tổ chức The Elders (là một tổ chức độc lập do ông Nelson Mandela sáng lập nên nhằm tận dụng ảnh hưởng và kinh nghiệm của các nhà lãnh đạo hàng đầu thế giới để giải quyết các vấn đề hòa bình, giải quyết các vấn đề khó khăn của nhân loại và tăng cường sự quan tâm tới các vấn đề đó), Trung tâm Doanh nhân Branson và Carbon War Room – tất cả đều là những công cụ tuyệt vời trong cuộc chiến chống lại nghèo đói, bệnh tật và thảm họa biến đổi khí hậu toàn cầu.

Tôi luôn không ngừng thử thách nhân viên và cộng sự của mình với những ý tưởng mới, cải tiến mới hoặc các vụ kinh doanh mà tôi muốn lập nên trong thời gian nhanh gấp đôi bình thường. Tinh thần học hỏi cố hữu và khát vọng tìm kiếm những thách thức mới của tôi cũng có thể thấy qua những cuộc phiêu lưu không gian với Công ty Virgin Galactic (là công ty chuyên cung cấp các chuyến bay vào vũ trụ). Sau bước khánh thành đường băng Spacesport ở vịnh New Mexico vào tháng 10, giấc mơ về ngành du lịch vũ trụ của tôi càng trở nên gần hơn. Một dự án lớn cho năm 2011 sẽ giúp việc kinh doanh các chuyến khám phá dưới nước cất cánh. Rút kinh nghiệm từ công việc của Steve Fossett, chúng tôi đã nỗ lực lập hải đồ các hào dưới biển sâu để tiện cho các tàu ngầm lưu thông dưới biển.

Bạn sẽ thắc mắc liệu những cuộc phiêu lưu kiểu như vậy có phù hợp với một ông lão 60 tuổi như tôi không? Câu trả lời của tôi và cũng là nguyên tắc tạo động lực cuối cùng của tôi đó là “Hãy xiết chặt động lực và thực hiện những gì bạn muốn”. 


Sách DOANH TRÍ's Blog
(Dịch từ Entrepreneur)

Làm sao tìm được nhân viên bán hàng giỏi?

Nguyên nhân chủ yếu khiến các doanh nghiệp nhỏ thất bại trong 5 năm đầu hoạt động không phải do sản phẩm hay dịch vụ của họ, mà do họ không bán được hàng. Nếu doanh nghiệp của bạn đang trên đà phát triển, đã đến lúc bạn tìm một ai đó đội giùm bạn vài chiếc mũ trong số những chiếc bạn phài tự chụp lên đầu khi bắt đầu kinh doanh. 





Bạn đã quyết định phải tìm ai đó giải quyết công việc bán hàng. Nhưng làm thế nào bạn tìm được một nhân viên bán hàng giỏi và bạn biết tìm họ ở đâu? Xét cho cùng, là một chủ doanh nghiệp nhỏ hay một nhà khởi nghiệp, bạn không thể mạo hiểm danh tiếng của mình với một nhân viên bán hàng kém cỏi được.Tôi đặc biệt khuyến khích nên bắt đầu từ nơi bạn mua hàng. Hãy bắt đầu để tâm đến những người bán hàng giỏi mà bạn bắt gặp khi đi mua hàng. Họ đang làm gì mà bạn lại cảm thấy thoải mái khi được làm việc cùng họ? Học cách nhận biết nhân viên bán hàng giỏi là bước quan trọng trước nhất.
Khi bạn tìm được một ai đó đặc biệt giỏi, hãy khen ngợi họ. Bạn có thể nói “Anh biết không, anh có cách giao tiếp rất tài với mọi người”.
Rồi sau đó, hãy cố tạo ra một cuộc đối thoại về việc họ có cảm thấy hài lòng với nơi làm việc hiện tại hay không. “Tôi hơi tò mò một chút – anh có đạt được các mục tiêu của mình ở công ty này không?” Nếu họ trả lời có, một lần nữa, hãy tán dương và chúc mừng, sau đó cảm ơn họ vì đã giúp bạn mua hàng.
Nếu họ có vẻ ngập ngừng, hãy đưa danh thiếp của bạn ra. “Công ty của chúng tôi đang trong giai đoạn phát triển, và chúng tôi đang tìm kiếm một nhân viên bán hàng giỏi. Nếu anh cảm thấy hứng thú , thì đây là danh thiếp của tôi. Có lẽ đây không phải là thời điểm thích hợp để chúng ta nói chuyện, vì anh đang trong giờ làm việc. Hãy liên lạc với tôi bất cứ lúc nào anh thấy tiện.” Sau đó, bạn hãy nở một nụ cười rồi bước đi.
Cuộc đối thoại trong cửa hàng đó không nên kéo dài, mà chỉ cần đủ lâu để hoàn tất những trao đổi cần thiết. Nếu không, bạn đang tỏ ra thiếu tôn trọng và phi đạo đức với chủ cửa hàng đó, và một nhân viên bán hàng giỏi sẽ không muốn làm việc với người như vậy.
Các cách khác để tìm một nhân viên bán hàng giỏi là:
Truyền miệng
Các cách thức phổ biến hơn trong việc tìm nhân viên bán hàng giỏi là giới thiệu truyền miệng. Hãy nói cho mọi người bạn quen rằng bạn đang tìm kiếm một nhân viên bán hàng giỏi:
Nói với khách hàng. Nếu họ là những người mê sản phẩm của bạn, rất có thể một ai đó trong số họ lại hứng thú với việc tham gia vào ban quản trị công ty.
Nói cho nhà cung cấp của bạn. Họ cũng đang bán hàng và họ biết nhiều nơi như vậy. Có thể họ biết một người bán hàng giỏi đang chán ngán với dòng sản phẩm mình bán và muốn thay đổi. Đây là cách đặc biệt khôn ngoan vì nhà cung cấp của bạn chắc chắn sẽ không giới thiệu cho bạn một người không ra gì. Nếu làm thế, danh tiếng của họ với bạn có thể bị hủy hoại và họ sẽ đánh mất khách hàng là bạn.
Nói với chủ ngân hàng của bạn. Việc kinh doanh của bạn thành công, thì của họ cũng vậy.
Quảng cáo
Nếu bạn sử dụng quảng cáo trên báo chí, hãy mô tả thật rõ ràng về người mà bạn muốn tìm. Nhớ dùng những từ như “có khả năng tự chủ công việc” hay “năng động nhiệt tình”. Hãy cho họ biết sản phẩm của bạn là gì. Sẽ là tốn thời gian cho cả bạn lẫn họ nếu bạn nói chung chung. Nếu doanh nghiệp của bạn là một cửa hàng quần áo mà bạn lại không nói rõ điều đó trong quảng cáo, thì sẽ có cả những người trong ngành ô tô đến xin việc. Bạn cũng phải cho họ biết họ có thể liên hệ với bạn vào lúc nào trong ngày. Chắc bạn không muốn bị gọi đúng vào lúc bận rộn nhất.
Nếu có thể, hãy giảm thiểu số ứng viên tiềm năng qua sơ yếu lý lịch hay đơn xin việc. Hẳn là bạn muốn thấy cách họ thể hiện bản thân càng sớm càng tốt.
Nếu họ gọi cho bạn, hãy đánh giá họ ngay từ cuộc điện thoại đó. Hãy hỏi họ về kinh nghiệm trước đây. Nếu họ hiện đang làm công việc bán hàng, tại sao họ lại muốn thay đổi? Hãy hỏi họ phần nào trong quảng cáo của bạn hấp dẫn họ nhất. Nên nhớ: Bạn đang tìm một người đủ yêu thích sản phẩm để có thể chia sẻ cảm nhận của mình với người khác. Đó là nhân tố trọng yếu trong bán hàng.
Sai lầm lớn nhất mà các chủ doanh nghiệp thường mắc phải khi phỏng vấn tuyển dụng là nói quá nhiều về công ty, mà đó là chủ đề mà bạn đã biết rất rõ. Điều bạn muốn làm là hỏi thật nhiều để các ứng viên nói, nhờ đó bạn có thể biết được liệu mình có muốn làm việc với người này không, kinh nghiệm của họ có tốt không, họ có đáng tin cậy không, và liệu họ có thể thể hiện tốt không.
Tuyển dụng, cũng như mọi khía cạnh khác trong kinh doanh, không phải là thứ bạn muốn làm mà không đầu tư suy nghĩ cũng như chuẩn bị kỹ càng. Hãy đặt những câu hỏi có thể mang lại cho bạn câu trả lời mà bạn đang tìm kiếm. Nếu bạn không có câu trả lời đúng, thì đơn giản là bạn không có đúng ứng viên.



Sách DOANH TRÍ's Blog

Nguồn CafeF